高齢化が進む日本において、その労働市場は深刻な人材不足の問題に直面しています。介護業界においてもその需要と供給が大きく逆転しており、一刻も早く優秀な介護従事者を育成しなければ日本の社会全体が成り立たなくなる緊迫した状況です。

この問題を解決し、より豊かな未来を創造していく手立てはないのだろうか。当法人は、その答えのひとつが海外の優秀な若者への教育と、その後の介護士の育成にあると考えました。

これまで日本で培ってきた介護の技術や精神を海外からの優秀な若者に伝授し、将来に向けた人材育成を図り、地域の医療や介護を支えることが当法人の使命と考えます。これらの考えのもと、当法人は所沢日本語学校と、ベトナムの関連校、2つの日本語学校を開設しました。

Thị trường lao động Nhật Bản đang thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng, cung và cầu của ngành chăm sóc dài hạn cũng bị đảo lộn đáng kể. Đó là một tình trạng căng thẳng mà toàn bộ xã hội Nhật Bản không thể củng cố và phát triển trừ khi những nhân viên chăm sóc xuất sắc được đào tạo càng sớm càng tốt.

Có cách nào để giải quyết vấn đề này và tạo ra một tương lai thịnh vượng hơn không? Một trong những câu trả lời nằm ở việc giáo dục tiếng Nhật cho sinh viên quốc tế và việc đào tạo những người chăm sóc sau này.

Chúng tôi tin rằng sứ mệnh của chúng tôi là truyền lại công nghệ và tinh thần chăm sóc điều dưỡng được trau dồi tại Nhật Bản cho những người trẻ xuất sắc từ nước ngoài, phát triển nguồn nhân lực cho tương lai và hỗ trợ chăm sóc y tế và điều dưỡng tại địa phương.

Өндөр насжилт өсөж, Япон улсын хөдөлмөрийн зах зээл нь хүний нөөцийн ноцтой хомстолтой нүүр тулгарч байна. Асаргааны салбарт ч тэр эрэлт, нийлүүлэлт эрс өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ чиглэлээр ажиллах шилдэг хүчнийг аль болох хурдан бэлтгэхгүй бол Японы нийгмийг бүхэлд нь хангаж чадахгүй хурцадмал нөхцөл байдалд хүрэх гэж байна.

Энэ асуудлыг шийдэж илүү баялаг ирээдүйг бий болгох арга бий юу?

Үүний нэг хариулт нь гадаадаас шилдэг залуучуудыг сурган, асаргааны ажилтан бэлтгэх явдал гэдэгт бид итгэж байна. Бид Японд хөгжүүлж ирсэн сувилахуйн арчилгаа, арга барил, мэдлэгийг гадаадаас ирсэн шилдэг залуучуудад өвлүүлэн үлдээж, ирээдүйн хүний нөөцийг хөгжүүлэх замаар орон нутгийн эмнэлэг, асаргааны тусламж үйлчилгээг дэмжих нь бидний эрхэм зорилго гэж үзэж байна.
Эдгээр санаан дээр үндэслэн бид Токорозава Япон хэлний сургууль болон Вьетнам дахь Япон хэлний сургуулиудыг нээсэн.

အသက်ကြီးရွယ်အို လူဦးရေ တိုးတက်လာနေသော ဂျပန်တွင် လုပ်သားဈေးကွက်နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြတ်လပ်မှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဘိုးဘွားစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းတွင်လည်း၊ ဝန်ထမ်းပမာဏသည် လိုအပ်သည့် ပမာဏနှင့် အလွန်ကွာဟနေပြီး အကောင်းဆုံး သော ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများကို တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးလေ့ကျင့်မွမ်းမံထားခြင်းမရှိပါက ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး ထူထောင်၍မရနိုင်သည့် အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်လာနိုင်သည်။ ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းသည်ဘာများဖြစ်မလဲ။ ထိုမေးခွန်း ၏ အဖြေများထဲမှ တစ်ခုသည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ထူးချွန်သော လူငယ်များအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး သင်တန်းပေးပြီး ထိုပြဿနာအား ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဟု စဥ်းစားမိပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံမှ ပြုစုပျိုးထောင်ထားသော သူနာပြုနည်းပညာများနှင့် စိတ်နေသဘောထားများကို နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ထူးချွန်သော လူငယ်လူရွယ်များအားမျှဝေပြီး အနာဂတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်းဖြင့် ဒေသတွင်း ဆေးဝါးကုသမှုနှင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုကို ပံ့ပိုးကူညီရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ဤစိတ်ကူးများကိုအခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်းနှစ်ခုဖြစ်သည့် Tokorozawa Japanese Language School နှင့် Vietnam ရှိ ဆက်စပ်ကျောင်းများကို ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။